勞健保自付額與實領試算

使用說明

1. 填每月經常性薪資（本薪加固定津貼）。工具會對照三張分級表，找出勞保投保薪資、健保投保金額、勞退月提繳工資。
2. 填健保眷屬人數，也就是依附在你名下投保的配偶、子女、父母等；超過 3 口只算 3 口。
3. 有勞退自提就填自提率（0～6%），沒有填 0。自提的錢會從薪水扣，但存進你的勞退個人專戶。
4. 身分選「一般受僱勞工」才會試算。雇主、外籍移工、部分工時、65 歲以上等身分的保費負擔方式不同，本工具不算。
5. 結果列出你每月要扣的勞保（含就保）、健保、自提金額與實領估算；雇主負擔欄只是參考，不會從你的薪水扣。

範例

健保署釋例：投保金額 53,000 元、眷屬 2 口。健保署算法：53,000 × 5.17% × 30% ＝ 822 元（本人），× 3 人 ＝ 2,466 元；投保單位負擔 53,000 × 5.17% × 60% × 1.56 ＝ 2,565 元。

• 月薪 53,000 元、眷屬 2 人、不自提：健保自付 2,466 元、雇主健保 2,565 元，和健保署相同；勞保投保薪資 45,800 元，勞保＋就保自付 1,145 元；實領約 49,389 元。

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勞保局自提例：月提繳工資 4 萬 5,000 元歸級為 45,800 元，自提 6% ＝ 45,800 × 6% ＝ 2,748 元。

• 月薪 45,000 元、沒有眷屬、自提 6%：自提 2,748 元（同勞保局），勞保＋就保 1,145 元，健保 710 元，實領約 40,397 元。

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最低工資（本站情境）：月薪 29,500 元、沒有眷屬、不自提。

• 勞保＋就保 738 元（勞保局分擔金額表第 1 級同為 738 元），健保 458 元（健保署負擔金額表第 1 級同為 458 元），實領約 28,304 元。

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依據

• 法規勞保費率（勞工保險條例第 13 條第 1、2 項）：本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資百分之七點五至百分之十三……每兩年調高百分之零點五至上限百分之十三。
• 法規就保施行後調降 1%（就業保險法第 41 條第 2 項）：自本法施行之日起，本法被保險人之勞工保險普通事故保險費率應按被保險人當月之月投保薪資百分之一調降之。
• 勞保局現行費率：勞工保險普通事故保險費率……自 114 年 1 月 1 日起為 11.5%；另自 92 年 1 月 1 日起，就業保險費率為 1%（勞保局「勞保、就保、災保保險費試算」頁）。兩者合計 12.5%。
• 法規勞保負擔比例（勞工保險條例第 15 條第 1 款）：其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，由中央政府補助；職業災害保險費全部由投保單位負擔。就業保險的保險費負擔，依就業保險法第 40 條準用勞工保險條例。
• 勞保局勞保投保薪資分級表（114 年 11 月 21 日勞動部令修正發布，自 115 年 1 月 1 日施行）：第 1 級 29,500 元以下為 29,500 元，最高第 11 級 43,901 元以上為 45,800 元，共 11 級。
• 勞保局勞保尾數：「保費計算說明（115 年 1 月起）」：分個人及單位分項計算勞工保險、就業保險保險費，再合計各分項應繳金額（以元為單位，角以下四捨五入取整數）。本工具照這個方式：勞保、就保各自四捨五入再相加；用這個算法核對「勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表（自 115 年 1 月 1 日起適用）」第 1～11 級全月的勞工、單位金額，22 個數字全部一致。
• 法規健保費與眷屬上限（全民健康保險法第 18 條）：第一類至第三類被保險人及其眷屬之保險費，依被保險人之投保金額及保險費率計算之；保險費率，以百分之六為上限。眷屬之保險費，由被保險人繳納；超過三口者，以三口計。
• 法規健保負擔比例（全民健康保險法第 27 條第 1 款第 2 目）：第十條第一項第一款第二目及第三目被保險人及其眷屬自付百分之三十，投保單位負擔百分之六十，其餘百分之十，由中央政府補助。
• 健保署健保費率與公式：保險費率 110 年 1 月 1 日起調整為 5.17%。自付保險費＝投保金額 × 保險費率（5.17%）× 負擔比率（小數點後先四捨五入）×（本人＋眷屬人數）；投保單位負擔＝投保金額 × 保險費率 × 負擔比率 ×（1＋平均眷口數）（小數點後四捨五入）；平均眷口數 113 年 1 月 1 日起調整為 0.56 人。用這個公式核對「保險費負擔金額表（三）」115 年版 58 級的本人與投保單位金額，116 個數字全部一致。
• 健保署健保投保金額分級表（115 年 1 月 1 日生效）：第 1 級 29,500 元以下為 29,500 元，最高第 58 級 303,001 元以上為 313,000 元，共 58 級；第 38 級以下比照勞工退休金月提繳分級表訂定。
• 法規勞退自提（勞工退休金條例第 14 條第 3 項、第 15 條第 1 項）：得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。其提繳率計算至百分率小數點第一位為限。雇主提繳不得低於勞工每月工資百分之六（第 14 條第 1 項）。
• 勞保局勞退月提繳分級表（114 年 11 月 24 日勞動部令修正發布，自 115 年 1 月 1 日生效）：62 級，第 1 級 1,500 元以下為 1,500 元，最高第 62 級 147,901 元以上為 150,000 元。勞工退休金＝月提繳工資 × 提繳率，以元為單位，角以下 4 捨 5 入（勞保局「退休金計算」）。
• 勞動部最低工資：民國 114 年 10 月 21 日發布，自 115 年 1 月 1 日起實施，每月最低工資 29,500 元；民國 115 年 10 月 16 日發布，自 116 年 1 月 1 日起實施，每月最低工資 30,900 元。
• 本站實領估算＝月薪 －（勞保＋就保自付）－ 健保自付 － 勞退自提。月薪直接對照分級表，月薪低於 29,500 元時勞保、健保仍以第 1 級計並提醒；不處理到職、離職當月按日計費，也不含所得稅預扣、職工福利金、二代健保補充保費、工會會費等。
• 本站雇主負擔欄只列勞保普通事故＋就保、健保、勞退 6%（法定下限）三項；雇主另需全額負擔職業災害保險費（費率依行業別），以及其他提繳，本工具不計。政府補助部分不列。
• 待查證116 年 1 月 1 日起的勞保、健保、勞退分級表，以及勞保普通事故費率是否依第 13 條調高，本站核對時官方網站尚未見公告，本工具只用 115 年版。