二代健保補充保費試算

使用說明

1. 選所得類型。獎金是指幫你投保健保的那個單位發的；別的單位發的薪水算「兼職薪資」。
2. 填這次給付金額。補充保費是每次給付時扣，按單次判斷，不是全年加總（獎金例外，要看全年累計）。
3. 選獎金的話，再填給付當月的投保金額，和今年同一單位先前已發的獎金；選股利且你是那家公司的負責人或自營業主，勾選後填已列入投保金額計算的部分。
4. 選你的健保身分。屬於免扣身分的，結果會顯示 0 元和原因。

範例

健保署 115 年實務手冊案例：投保金額 40,100 元，同年先前已領獎金 150,000 元，這次領紅利 185,000 元。

• 累計獎金：150,000 ＋ 185,000 = 335,000 元；4 倍投保金額：40,100 × 4 = 160,400 元
• 累計超過 4 倍的部分：335,000 − 160,400 = 174,600 元，小於這次的 185,000 元，費基取 174,600 元
• 補充保費：174,600 × 2.11% = 3,684.06，角以下四捨五入 3,684 元（與手冊相同）
• 另一例：在別的大學兼課，單次鐘點費 30,000 元，達 29,500 元門檻，扣 30,000 × 2.11% = 633 元

六類所得門檻速查

中低收入戶成員、中低收入老人、接受生活扶助之弱勢兒童與少年、領取身心障礙生活補助費者、特殊境遇家庭之受扶助者及健保法第 100 條所定經濟困難者：執行業務收入、股利、利息、租金單次給付未達基本工資，免扣（辦法第 4 條第 2 項第 8 款）。

算法與依據

• 法規六類所得：第一類至第四類及第六類保險對象有所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金、非所屬投保單位給付之薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入，應依補充保險費率計收，由扣費義務人於給付時扣取；單次給付金額逾一千萬元之部分及未達一定金額者，免予扣取（全民健康保險法第 31 條）。
• 法規單次 2 萬元：單次給付金額達新臺幣二萬元者，應按規定之補充保險費率扣取；但逾當月投保金額四倍部分之獎金，應全數計收（扣取及繳納補充保險費辦法第 4 條第 1 項）。
• 法規免扣情形：單次逾一千萬元之部分；以雇主或自營業主身分投保期間已計入投保金額之股利；專技人員自行執業者、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者之執行業務收入；第二類被保險人之薪資收入；第五類被保險人之各類所得；未具或喪失投保資格者之各類所得；非所屬投保單位給付且未達基本工資之薪資收入；中低收入戶等身分單次未達基本工資之執行業務、股利、利息、租金（辦法第 4 條第 2 項）。
• 法規全年累計：指投保單位自當年一月一日起至當次給付獎金時之累計；已離職者仍應就全年累計獎金逾其退保時投保金額四倍之部分扣取（辦法第 6 條）。
• 健保署費率 2.11%：110 年 1 月 1 日起由 1.91% 調整為 2.11%（健保署 115.01 版實務手冊、115 年補充保險費資料簡表）。健保法第 33 條規定費率由主管機關逐年公告。
• 健保署獎金算式：累計超過 4 倍投保金額之獎金＝給付時當年度累計獎金－給付時投保金額 × 4；這個數字大於等於當次獎金時，以當次獎金計；小於時，以累計超過的部分計。超過的部分單次以 1,000 萬元為限。
• 健保署兼職門檻：103 年 9 月 1 日起連動基本工資，115 年 1 月 1 日起為 29,500 元。
• 健保署雇主股利：公司發放雇主股利時，可先扣除雇主在該公司加保月份的投保金額總額，再計算股利補充保費；超過部分達 2 萬元才扣。
• 健保署尾數：保險費之繳納以元為單位，角以下四捨五入（實務手冊案例說明）。
• 本站只算一筆：每次輸入一筆單次給付。同一單位同一天分次付款、股票股利與現金股利合併等情形，請先依辦法第 7 條等規定合併成一次給付再填。
• 本站116 年門檻：勞動部已公告 116 年 1 月 1 日起每月最低工資 30,900 元。兼職薪資與中低收入戶等的門檻寫的是「基本工資」，116 年起健保署採用的金額本站核對時尚未見公告，待查證；本工具一律用 115 年的 29,500 元。