資遣要提前幾天通知？

第 16 條：年資 3 個月以上未滿 1 年 10 日、1 年以上未滿 3 年 20 日、3 年以上 30 日。

沒有預告，要補多少錢？

依勞動部 109 年令：不足預告日數 × 一日工資；月薪制一日工資＝最近 1 個月正常工作時間所得工資 ÷ 30，低於平均工資者以平均工資計。

預告期間包含假日嗎？

包含。勞動部說明預告期間自通知次日起依曆計算，至依約應提供勞務之最後一日止，假日也計入。

資遣預告期間與預告工資

資遣要提前幾天說？沒提前說要補多少？依勞基法第 16 條與勞動部 109 年令釋整理，可輸入日期試算。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

年資年個月

雇主通知日最後工作日

最近一個月正常工作時間工資元平均工資（每日，選填）元

預告期間自通知日的次日起算，依曆計算（含假日）至最後工作日止（勞動部 109-10-29 令）。預告期間工資 = 不足日數 × 一日工資，月薪制一日工資 = 最近一個月正常工作時間工資 ÷ 30，低於平均工資者以平均工資計。工資金額四捨五入到元（本站）。

資遣預告期間：10 日、20 日、30 日，沒預告要補工資

雇主依第 11 條（歇業、虧損、業務緊縮、業務性質變更、勞工確不能勝任）或第 13 條但書終止契約，要在法定期間前預告：年資 3 個月以上未滿 1 年預告 10 日，1 年以上未滿 3 年預告 20 日，3 年以上預告 30 日。沒有照期間預告，要給付預告期間的工資，但終止契約的效力不受影響（勞動部說明）。

雇主資遣的預告期間（勞基法第 16 條第 1 項）

繼續工作年資	預告期間
3 個月以上未滿 1 年	10 日前預告
1 年以上未滿 3 年	20 日前預告
3 年以上	30 日前預告
未滿 3 個月	第 16 條沒有規定（勞動部：法無明文）

預告期間怎麼數

勞動部令釋與說明：預告期間自雇主通知勞工的次日起算，依曆計算，至勞工依約應提供勞務的最後一日止；假日（例假日、休息日等）也計入。勞動部範例：7 月 13 日通知、最後工作日 7 月 30 日，年資 2 年 6 個月應預告 20 天，實際 7 月 14 日到 30 日共 17 天，不足 3 天，雇主應給付 3 天預告期間之工資。上方試算預填的就是這個範例。

預告期間工資怎麼算

勞動部 109 年 10 月 29 日令：預告期間工資＝雇主應預告期間的日數乘以勞工一日工資。一日工資以契約終止前一日的正常工作時間所得之工資計；月薪制為契約終止前最近 1 個月正常工作時間所得工資 ÷ 30；該金額低於平均工資者，以平均工資計給。勞動部範例：月薪 30,000 元、應預告 20 日，一日工資 1,000 元，預告工資 20,000 元；若平均工資為每日 1,100 元，改以平均工資計給 22,000 元。

完全沒預告時的預告期間工資（勞動部算式）

情境	月薪 ÷ 30	平均工資（每日）	未預告日數	預告期間工資（元）
月薪 30,000，不足 20 日	1,000	—	20 日	20,000
月薪 30,000，不足 10 日	1,000	—	10 日	10,000
月薪 30,000，不足 30 日	1,000	—	30 日	30,000
勞動部範例：平均工資 1,100 元／日，不足 20 日	1,000	1,100	20 日	22,000

勞工接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，每星期不得超過 2 日的工作時間，請假期間工資照給（第 16 條第 2 項）。

法規規定勞基法第 16、15 條

第 16 條第 1 項：雇主依第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約者，其預告期間——繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之；1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之；3 年以上者，於 30 日前預告之。第 2 項：勞工得為另謀工作請假外出，每星期不得超過 2 日工作時間，工資照給。第 3 項：雇主未依第 1 項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 15 條第 2 項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第 16 條第 1 項規定期間預告雇主。

勞動部說明勞動部的說明

預告期間自通知次日起算、依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止，預告期間包含例假日（勞動部「預告期間天數計算」，更新 2025-09-10）。
預告期間工資＝應預告日數 × 一日工資；月薪制一日工資為最近 1 個月正常工作時間所得工資 ÷ 30，低於平均工資者以平均工資計給（勞動部 109-10-29 勞動關2字第 1090128292A 號令；勞動部問答，發布 2025-08-13）。
年資未滿 3 個月的不定期契約勞工，預告期間法無明文，視勞雇雙方事前約定（勞動部「預告期間及預告工資之計算」，更新 2021-12-07）。

本站試算假設本站試算假設

年資用「年＋月」輸入判斷級距；未滿 3 個月本工具顯示「未規定」，不計算（待查證：個案約定）。
預告期間工資金額四捨五入到元；令文沒有寫明尾數處理方式，本站不採無條件進位。
「月薪制一日工資」請填最近 1 個月正常工作時間所得工資，平均工資請自行依平均工資算好後填入。
與資遣費試算頁的差異：該頁以「月平均工資 ÷ 30 × 日數」粗估預告期間工資；本頁依勞動部 109 年令釋計算。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動部 109-10-29 勞動關2字第 1090128292A 號令（預告期間計算及預告期間工資給付標準）、勞動部問答：預告工資如何計算（發布 2025-08-13，頁面更新 2026-09-03）、勞動部：預告期間及預告工資之計算（更新 2021-12-07）、勞動部：預告期間天數計算（更新 2025-09-10）。