年資 10 年資遣費幾個月？

舊制 10 個月平均工資；新制 5 個月平均工資（10 × 1/2）。

新制資遣費最多幾個月？

勞退條例第 12 條：最高以發給 6 個月平均工資為限，年資滿 12 年即達上限。

舊制 1 個月；新制 0.5 個月。

年資幾年，資遣費是幾個月薪水？新制、舊制一張表看完。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

年資年個月天月平均工資元

制度	基數（月）	金額（元）

這裡直接輸入年、月、日；要從到職日、離職日推算，請用資遣費試算。算式相同：新制 (360×年＋30×月＋日)÷720、舊制年＋(月＋未滿 1 個月以 1 個月計)÷12，金額無條件進位。

資遣費其實就是「基數 × 月平均工資」。基數由年資決定：舊制＝年數（未滿 1 個月以 1 個月計），新制＝年數 ÷ 2（上限 6）。下表列出常見年資的基數與金額（月平均工資 36,000 元為例）。

年資對照：資遣費基數與金額（元）

年資	舊制基數（月）	新制基數（月）	舊制（月平均 36,000）	新制（月平均 36,000）
0 年 6 個月 0 天	0.5	0.25	18,000	9,000
1 年 0 個月 0 天	1	0.5	36,000	18,000
1 年 6 個月 0 天	1.5	0.75	54,000	27,000
2 年 0 個月 0 天	2	1	72,000	36,000
3 年 0 個月 0 天	3	1.5	108,000	54,000
3 年 0 個月 1 天	3.0833	1.5014	111,000	54,050
5 年 0 個月 0 天	5	2.5	180,000	90,000
8 年 0 個月 0 天	8	4	288,000	144,000
10 年 0 個月 0 天	10	5	360,000	180,000
12 年 0 個月 0 天	12	6	432,000	216,000
15 年 0 個月 0 天	15	6（上限）	540,000	216,000
20 年 0 個月 0 天	20	6（上限）	720,000	216,000
25 年 0 個月 0 天	25	6（上限）	900,000	216,000

第 6 列「3 年 0 個月 1 天」：舊制未滿 1 個月以 1 個月計，基數變成 3 ＋ 1/12，多出 3,000 元；新制則按 1 天比例，只多約 50 元。
新制要年資滿 12 年，基數才到 6 個月上限；舊制 12 年基數是 12 個月，沒有上限。
年資 25 年以上、或 10 年以上年滿 60 歲、15 年以上年滿 55 歲，勞動部資遣費試算表提示舊制年資部分符合退休條件，應給付退休金（勞基法第 53 條）；本站不判斷個案。

新制（勞退條例第 12 條第 1 項）：適用本條例後的工作年資，於勞動契約依勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條等規定終止時，雇主按工作年資每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年者以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限，不適用勞基法第 17 條。
舊制（第 17 條第 1 項）：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資；剩餘月數或工作未滿 1 年者以比例計給，未滿 1 個月者以 1 個月計。
發給期限：勞基法第 17 條第 2 項、勞退條例第 12 條第 2 項，均為終止勞動契約後 30 日內。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞工退休金條例（最新修正 108-05-15）、勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動部問答：新制與舊制資遣費計算方式差異與範例（更新 2025-11-24）、勞動部資遣費試算表。