新制和舊制資遣費差幾倍？

每滿 1 年，舊制給 1 個月平均工資，新制給 1/2 個月平均工資，所以同一年資舊制是新制的 2 倍；新制另有 6 個月平均工資的上限。

我 94 年前就在職，資遣費怎麼算？

勞動部說明：保留舊制年資、94 年 7 月 1 日後適用新制者，新、舊制年資分段計算後合計。舊制年資部分以契約終止時的平均工資計給（勞退條例第 11 條）。

勞基法第 17 條第 2 項與勞退條例第 12 條第 2 項：終止勞動契約後 30 日內。

資遣費新制和舊制差一倍，新制還有 6 個月上限。差異、年資對照與依據一次看。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

年資年個月天月平均工資元

制度	基數（月）	金額（元）

這裡直接輸入年、月、日；要從到職日、離職日推算，請用資遣費試算。算式相同：新制 (360×年＋30×月＋日)÷720、舊制年＋(月＋未滿 1 個月以 1 個月計)÷12，金額無條件進位。

資遣費有兩套算法：舊制每滿 1 年給 1 個月平均工資，沒有上限；新制每滿 1 年給 1/2 個月平均工資，最高 6 個月。勞退條例從民國 94 年 7 月 1 日施行，94 年 7 月 1 日以後到職的人一般適用新制；更早到職、選擇新制的人則是「保留舊制年資＋新制年資」分段計算後合計。

新制與舊制資遣費差異

整年年資的新舊制資遣費基數與金額（元）

整年年資	舊制基數（月）	新制基數（月）	舊制金額（月平均工資 36,000）	新制金額（月平均工資 36,000）
1 年	1	0.5	36,000	18,000
2 年	2	1	72,000	36,000
3 年	3	1.5	108,000	54,000
5 年	5	2.5	180,000	90,000
8 年	8	4	288,000	144,000
10 年	10	5	360,000	180,000
12 年	12	6	432,000	216,000
15 年	15	6（上限）	540,000	216,000
20 年	20	6（上限）	720,000	216,000
25 年	25	6（上限）	900,000	216,000

看表可以發現：同一個年資，舊制是新制的 2 倍；新制到 12 年就碰到 6 個月上限，之後不再增加；舊制則隨年資一直往上加。

勞退條例第 11 條：條例施行前已適用勞基法、施行後仍服務於同一事業單位而選擇適用新制者，施行前的工作年資應予保留；契約終止時，保留年資的資遣費以契約終止時的平均工資計給，並於終止後 30 日內發給。勞動部說明這種情形新、舊制年資分別計算後合計發給。

新制（勞退條例第 12 條第 1 項）：適用本條例後的工作年資，於勞動契約依勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條等規定終止時，雇主按工作年資每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年者以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限，不適用勞基法第 17 條。
舊制（第 17 條第 1 項）：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資；剩餘月數或工作未滿 1 年者以比例計給，未滿 1 個月者以 1 個月計。
發給期限：勞基法第 17 條第 2 項、勞退條例第 12 條第 2 項，均為終止勞動契約後 30 日內。

新制未滿 1 年按實際月、日折算，日數以 1 個月 30 日計；舊制未滿 1 個月以 1 個月計（勞動部問答「新制與舊制資遣費計算方式差異與範例」，更新 2025-11-24）。
保留舊制年資、94 年 7 月 1 日後適用新制者，新、舊制年資分段計算後合計發給（同一則問答）。
資遣費試算表以（360 × 年＋ 30 × 月＋日）÷ 720 計算新制基數（見資遣費試算頁的說明）。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞工退休金條例（最新修正 108-05-15）、勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動部問答：新制與舊制資遣費計算方式差異與範例（更新 2025-11-24）、勞動部資遣費試算表。