勞動法規情境查詢
加班費怎麼算、特休幾天、資遣費多少、預告幾天：24 個情境，每個都附官方依據。
這一區把加班費、特休、資遣與預告的常見情境，各自整理成一頁：每頁都有該情境的試算與對照表，並把內容分成三種標示——法規規定（全國法規資料庫現行條文）、勞動部說明（勞動部網頁、令釋）、本站試算假設（本站的簡化）。查不到官方依據的，標「待查證」，不自行填補。
加班費（10 頁）
平日、休息日、國定假日、例假日出勤怎麼算，以及時薪換算、最低工資、月薪級距、時數上限、補休與常見爭議。 母工具：加班費計算機
- 平日加班費怎麼算
平日下班後加班 1、2、3、4 小時各多少錢？列出每段倍率、金額與依據。 - 休息日加班費怎麼算
休息日（週六）出勤 1～12 小時各多少錢？第 9 小時起的 2 又 2/3 是怎麼來的，一次講清楚。 - 國定假日加班費怎麼算
國定假日上班到底「加倍」是加多少？月薪制與時薪制各出勤 2～12 小時的金額一次列出。 - 例假日出勤工資怎麼算
例假日上班怎麼算？這頁只寫法條與勞動部有明文的部分，查不到的標「待查證」。 - 月薪換算時薪怎麼算
加班費要先算出時薪。月薪除以 30 再除以 8，勞動部怎麼說、哪些項目要算進去，看這頁。 - 最低工資加班費怎麼算（115 年）
領最低工資的人加班費怎麼算？用 115 年公告的最低工資，列出各情境金額與官方依據。 - 加班費月薪級距對照表
一張表看月薪 3 萬到 8 萬的加班費：平日、休息日、國定假日各多少。 - 加班時數上限（勞基法第 32 條）
加班一天最多幾小時、一個月最多幾小時？列出第 32、36 條的上限，並可輸入本月時數檢查。 - 加班換補休怎麼算
加班可以換補休嗎？換幾小時、休不完怎麼算？依第 32 條之 1 與勞動部說明整理。 - 加班費常見爭議與勞動部說明
哪些算法會少給加班費？只收法條與勞動部有明文說明的，附驗算表。
特休（8 頁）
年資對應特休天數、請休期間、未休工資、離職結算與雇主義務。 母工具：特休計算機
- 特休天數對照表（年資 6 個月到 25 年）
年資幾年有幾天特休？從 6 個月到 25 年逐年列出，附條文與勞動部說明。 - 到職 6 個月、1 年有幾天特休
新進員工第一次特休怎麼算？滿半年 3 天、滿一年 7 天的請休期間與常見錯誤。 - 年資 2 年到 5 年的特休天數
年資 2、3、4、5 年特休各幾天？附每個週年的請休期間範例。 - 年資 10 年以上特休幾天
年資 10 年、15 年、20 年特休幾天？逐年加 1 天到 30 天上限。 - 特休請休期間：週年制、曆年制與雇主告知
特休可以休到什麼時候？雇主什麼時候要告知？週年制、曆年制怎麼選？ - 特休未休工資怎麼算
特休沒休完要補多少錢？一日工資怎麼算、什麼時候要發、可不可以拿年終抵。 - 離職特休結算怎麼算
要離職了，特休沒休完怎麼算？依勞動部範例與施行細則整理，可輸入到職日、離職日試算。 - 特休雇主義務與常見 NG 態樣
特休是勞工的權利，雇主有哪些義務？勞動部列舉的常見 NG 態樣一次對照。
資遣與預告（6 頁）
新制與舊制資遣費、計算範例、年資對照、預告期間、平均工資與給付時點。 母工具：資遣費試算
- 新制與舊制資遣費差在哪
資遣費新制和舊制差一倍，新制還有 6 個月上限。差異、年資對照與依據一次看。 - 資遣費計算範例（附勞動部範例驗算）
資遣費到底怎麼代數字？先看勞動部的範例，再看幾組本站驗算。 - 資遣費年資對照表
年資幾年，資遣費是幾個月薪水？新制、舊制一張表看完。 - 資遣預告期間與預告工資
資遣要提前幾天說？沒提前說要補多少？依勞基法第 16 條與勞動部 109 年令釋整理，可輸入日期試算。 - 平均工資怎麼算（勞基法第 2 條第 4 款）
資遣費、預告工資用的平均工資怎麼算？哪些期間要扣掉？依第 2 條第 4 款整理。 - 資遣費什麼時候發、哪些情形適用
公司最慢幾天內要把資遣費付清？哪些終止情形有資遣費？只引條文，不判斷個案。
怎麼讀這些頁面
- 藍線框是條文，綠線框是勞動部的說明，黃線框是本站為了試算做的假設；金額表不等於法律結論。
- 每頁頁尾的「官方依據」列出條號、最新修正日期、連結與核對日期（2026-10-21）；條文與勞動部頁面之後可能再修正，請以官方最新公布為準。
- 要輸入自己的日期與薪資，請用三個母工具：加班費計算機、特休計算機、資遣費試算。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本站不提供法律意見，也不判斷個案合法性。
常見問題
這些頁面的數字可靠嗎？
金額由與本站工具頁相同的公式算出，並與勞動部範例交叉驗證；每條規則標明來源，查不到官方依據者標待查證。仍僅供試算參考。
資料多久核對一次？
目前核對日期為 2026-10-21，頁尾列有條文最新修正日期。法規與勞動部說明可能調整，請以官方最新公布為準。