資遣費什麼時候發、哪些情形適用
公司最慢幾天內要把資遣費付清？哪些終止情形有資遣費？只引條文，不判斷個案。
| 制度 | 基數（月） | 金額（元） |
|---|
這裡直接輸入年、月、日；要從到職日、離職日推算，請用資遣費試算。算式相同：新制 (360×年＋30×月＋日)÷720、舊制 年＋(月＋未滿 1 個月以 1 個月計)÷12，金額無條件進位。
資遣費什麼時候發？哪些終止情形適用？
資遣費不是只有「被資遣」才有，法條列了幾種情形：雇主依第 11 條預告終止、第 13 條但書、勞工依第 14 條不經預告終止，以及第 20 條事業單位改組或轉讓。新制（勞退條例第 12 條）列舉的也是這幾條（外加職業災害勞工保護法第 23、24 條）。下表只引條文文字，不判斷某次離職屬於哪一種、是否合法。
| 勞基法條文 | 終止情形（條文文字） | 資遣費依據 |
|---|---|---|
| 第 11 條（雇主預告終止） | 歇業或轉讓；虧損或業務緊縮；不可抗力暫停工作在 1 個月以上；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置；勞工對所擔任之工作確不能勝任 | 第 17 條（舊制）、勞退條例第 12 條（新制）；預告依第 16 條 |
| 第 13 條但書 | 雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定 | 同上 |
| 第 14 條（勞工不經預告終止） | 雇主虛偽意思表示、暴行或重大侮辱、工作危害健康、不依契約給付報酬、違反契約或勞工法令致有損害權益之虞等 | 第 14 條第 4 項：第 17 條規定於本條終止契約準用之；勞退條例第 12 條列有第 14 條 |
| 第 20 條（改組或轉讓） | 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工依第 16 條預告終止並依第 17 條發給資遣費 | 第 20 條；勞退條例第 12 條列有第 20 條 |
付款期限
- 資遣費：終止勞動契約後 30 日內發給（勞基法第 17 條第 2 項、勞退條例第 12 條第 2 項）。
- 工資：依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工（施行細則第 9 條）；未休特休工資也一併結清（見離職特休結算）。
- 保留的舊制年資：以契約終止時的平均工資計給，並於終止後 30 日內發給（勞退條例第 11 條第 2 項）。
- 預告：依第 16 條提前預告，沒預告要補預告期間工資（見預告期間）。
自請退休不是資遣
勞基法第 53 條：工作 15 年以上年滿 55 歲、工作 25 年以上、工作 10 年以上年滿 60 歲者，得自請退休。是否符合退休條件、舊制年資應給付退休金還是資遣費，本站不判斷。
法規規定法規規定
勞動部說明勞動部的說明
- 新制與舊制資遣費的計算差異與範例（勞動部問答，更新 2025-11-24）；資遣費試算表提示年資 25 年以上等符合退休條件者，舊制年資部分應給付退休金。
本站試算假設本站試算假設
- 年、月、日以到職日的同月同日推算，該月沒有那一天時以月底計；年資算到契約終止日當天（含當日）。
- 金額無條件進位到元，與勞動部資遣費試算表相同。
- 月平均工資請自行依薪資資料填入（見平均工資怎麼算）；本頁不判斷資遣事由是否合法。
- 不處理：適用勞基法前的年資（第 84-2 條）、留職停薪、部分工時、職災相關終止。
- 本頁不判斷終止事由是否合法，也不判斷是否應適用新制或舊制。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞工退休金條例（最新修正 108-05-15）、勞動部問答：新制與舊制資遣費計算方式差異與範例（更新 2025-11-24）、勞動部資遣費試算表。
公司最慢幾天內要把資遣費付清？
終止勞動契約後 30 日內（勞基法第 17 條第 2 項、勞退條例第 12 條第 2 項）。
自己離職有資遣費嗎？
資遣費的條文情形是雇主依第 11、13 條但書或第 20 條終止，以及勞工依第 14 條不經預告終止等；是否屬於其中一種請依個案事實洽主管機關，本站不判斷。
沒提前通知就資遣，除了資遣費還能另外要錢嗎？
可以。雇主沒依第 16 條提前預告，要另外給付預告期間的工資；它和依年資計算的資遣費（第 17 條、勞退條例第 12 條）是兩筆不同的錢。