離職特休結算怎麼算
要離職了，特休沒休完怎麼算？依勞動部範例與施行細則整理，可輸入到職日、離職日試算。
資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳
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| 取得時點 | 日期 | 特休（天） |
|---|
離職特休結算：不論為何離職，未休的都要折發工資
勞動契約終止（自請離職、被資遣都一樣），未休畢的特休日數都要結算發給工資；特休天數要依到職日（週年制）與實際工作年資計算，不是依離職那一年按比例給。
勞動部範例：2021-03-01 到職、2022-04-01 離職
| 取得時點 | 日期 | 特休（天） |
|---|---|---|
| 滿 6 個月 | 2021-09-01 | 3 |
| 滿 1 年 | 2022-03-01 | 7 |
| 累計取得 | 10 |
這是勞動部頁面的範例：110 年 3 月 1 日到職、111 年 4 月 1 日離職，共可享 10 日（滿半年 3 日、滿 1 年 7 日）。假設已休 4 天、最近一個月工資 36,000 元（這兩個數字是本站假設，勞動部範例中另有「未休 6 日要折算工資」），未休 6 天，應結清 7,200 元。
- 什麼時候發：原則上離職時就應結清，最遲不晚於原約定的發薪日。勞動部舉例：約定每月 5 日發薪、2 月 20 日離職，最晚 3 月 5 日給付。
- 零頭年資：1 年又 1 個月這個月的畸零年資，沒有達到再滿一年的要件，雇主不再額外給假，也不違反規定。
- 怎麼算一日工資：施行細則第 24-1 條：契約終止前最近 1 個月正常工作時間所得工資 ÷ 30（月薪制）。
法規規定勞基法第 38 條第 4 項、施行細則第 9、24-1 條
- 第 38 條第 4 項：特休因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
- 施行細則第 9 條：依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。第 24-1 條第 2 項第 2 款第 2 目：契約終止者，依第 9 條規定發給。
勞動部說明勞動部的說明
- 不論契約終止原因為何，也不論特休未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇主均應發給工資；工資發給期限原則上應於終止契約時即結清，至遲亦應於原約定之發薪日給付（「勞工離職，特別休假結算要特別注意」，發布 2022-04-19）。
- 不論週年制、曆年制或其他年度計算，契約終止時應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特休日數，而非依離職當年度按比例計給。
- 月薪制一日工資為最近 1 個月正常工作時間所得工資 ÷ 30（勞動部問答，更新 2026-04-21）。
本站試算假設本站試算假設
- 「累計取得」＝逐一加總到職日起已經到期的各個區間天數（滿 6 個月 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天……）。勞動部頁面只舉了 1 年多的範例（3＋7＝10 日），滿更多年資的逐期累加是本站依同一邏輯的推算，待查證官方有無統一算式。
- 區間邊界日期以到職日同月同日為準（離職當天恰好是滿 N 個月的前一天時，不算已滿）；與資遣費試算「年資算到離職當日」的約定不同，邊界個案請以主管機關解釋為準。
- 「已休天數」請自行填入；其餘假設同特休計算機。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部：勞工離職，特別休假結算要特別注意（發布 2022-04-19）、勞動部問答：特休未休工資如何計算、可否改以年終獎金（更新 2026-04-21）、勞動部問答：特休採曆年制如何計算、離職時是否用週年制（更新 2026-04-23）。
特休情境頁
離職時特休沒休完怎麼辦？
不論自請離職或被資遣，未休日數雇主都應發給工資，原則上離職時結清，最遲不晚於原約定發薪日（勞動部說明）。
離職那一年的特休要按比例嗎？
勞動部說明不是。應依勞工到職日及實際工作年資計算應給予的特休日數，而非依離職當年度按比例計給。
特休結算的一日工資怎麼算？
月薪制：契約終止前最近 1 個月正常工作時間所得工資 ÷ 30（施行細則第 24-1 條）。