年資 10 年以上特休幾天
年資 10 年、15 年、20 年特休幾天？逐年加 1 天到 30 天上限。
資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳
年
個月（同一雇主、自受僱當日起算的完整月數）
年資 10 年以上：16 天起，每年加 1 天到 30 天
第 38 條第 1 項第 6 款：10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。滿 5 年到 9 年都是 15 天，所以滿 10 年是 16 天、滿 11 年 17 天……滿 24 年達到 30 天，之後維持 30 天。
年資 10 年以上特休天數（逐年加 1 日，至 30 日為止）
| 年資 | 特休天數 | 全部未休時折發（月薪 40,000 元，元） |
|---|---|---|
| 10 年 | 16 日 | 21,333 |
| 11 年 | 17 日 | 22,667 |
| 12 年 | 18 日 | 24,000 |
| 13 年 | 19 日 | 25,333 |
| 14 年 | 20 日 | 26,667 |
| 15 年 | 21 日 | 28,000 |
| 16 年 | 22 日 | 29,333 |
| 17 年 | 23 日 | 30,667 |
| 18 年 | 24 日 | 32,000 |
| 19 年 | 25 日 | 33,333 |
| 20 年 | 26 日 | 34,667 |
| 21 年 | 27 日 | 36,000 |
| 22 年 | 28 日 | 37,333 |
| 23 年 | 29 日 | 38,667 |
| 24 年 | 30 日 | 40,000 |
| 25 年以上 | 30 日 | 40,000 |
最右欄是「假設當年度特休一天都沒休」時，依施行細則第 24-1 條（月薪 ÷ 30 × 日數）算出的折發金額，月薪 40,000 元為例，只是讓你感受天數與金額的關係，不是每個人都會發生。
法規規定勞基法第 38 條第 1 項（現行條文）
第 38 條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。
- 6 個月以上 1 年未滿者，3 日；1 年以上 2 年未滿者，7 日；2 年以上 3 年未滿者，10 日；
- 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日；5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日；10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。
- 年資起算（施行細則第 5 條）：工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
勞動部說明勞動部的說明
- 特休因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資；月薪制一日工資為最近一個月正常工作時間所得工資 ÷ 30（勞動部問答，更新 2026-04-21）。
本站試算假設本站試算假設
- 「滿 N 年／滿 6 個月」以到職日的同月同日推算；該月沒有那一天時以月底計（和本站特休計算機一致）。
- 只算週年制；曆年制按比例分段給假，勞動部說明「尚無不可」但沒有統一算式，待查證，本站不推算。
- 只依現行第 38 條（106-01-01 施行）；之前年度的給假依當時條文，本站不計算。
- 「年資 N 年」指剛好滿 N 年的那個週年區間；表中 25 年以上與 24 年同為 30 日。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部問答：特休未休工資如何計算、可否改以年終獎金（更新 2026-04-21）、勞動部特別休假日數試算系統。
特休情境頁
年資 10 年特休幾天？
15 ＋ 1 ＝ 16 天（第 38 條第 1 項第 6 款：10 年以上每 1 年加給 1 日）。
特休最多 30 天，要幾年？
年資滿 24 年起達到 30 天，之後不再增加。
年資 15 年特休幾天？
21 天。