特休雇主義務與常見 NG 態樣
特休是勞工的權利，雇主有哪些義務？勞動部列舉的常見 NG 態樣一次對照。
資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳
特休雇主義務與常見 NG 態樣
勞動部在「常見特別休假 NG 態樣」整理了雇主最常踩的特休地雷，分成「請休」與「未休折發工資」兩類。下表把每一項對回條文或勞動部說明，看看自己遇到的情況對不對。勞工遇到這些情形，勞動部說明可向當地勞工行政主管機關申訴。
特休雇主義務與常見 NG 態樣
| 常見 NG 態樣（勞動部列舉） | 對應規定 |
|---|---|
| 只給 7 日，把滿半年的 3 日從 7 日中扣掉 | 第 38 條第 1 項第 1、2 款（分別給予） |
| 雇主逕自排定特休（補班日、景氣減班時） | 第 38 條第 2 項（特休期日由勞工排定） |
| 未給部分工時勞工特休 | 勞動部：適用勞基法者符合條件均應給予 |
| 未於符合條件之日起 30 日內告知可休日數 | 第 38 條第 3 項；施行細則第 24 條第 3 項 |
| 未每年定期書面通知特休日數與未休工資 | 第 38 條第 5 項 |
| 勞工自行離職未結算未休日數 | 第 38 條第 4 項；施行細則第 9 條 |
| 年度終結未依期限發給未休工資 | 施行細則第 24-1 條（約定給付日或年度終結後 30 日內） |
| 只以本薪或底薪計算未休工資 | 施行細則第 24-1 條（正常工作時間所得之工資） |
| 以年終獎金為由拒付未休工資 | 勞動部：兩者是不同事項，不能相互抵充 |
| 事先約定全數折發工資、一律拋棄休假 | 勞動部：特休是供勞工休息的權利 |
- 罰則：違反第 38 條，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（勞基法第 79 條第 1 項第 1 款列有第 38 條）；勞動部離職結算頁說明未補付者可連續處罰。
- 舉證責任：勞工依第 38 條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任（第 38 條第 6 項）。
法規規定勞基法第 38 條第 2～6 項、第 79 條
勞動部說明勞動部的說明
- 上表各項「NG 態樣」是勞動部新聞稿列舉（發布 2023-11-03），並以「勞工遇到上述情形，可向當地勞工行政主管機關申訴」作結。
- 特休未休工資不得以年終獎金替代、不得只以本薪計算、不得事先約定全數折發（勞動部問答及新聞稿）。
本站試算假設本站試算假設
- 本頁只整理勞動部列舉的態樣與對應條文，不判斷個案是否違法，也沒有計算金額（金額見特休未休工資）。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部：常見特別休假 NG 態樣（發布 2023-11-03）、勞動部：勞工離職，特別休假結算要特別注意（發布 2022-04-19）、勞動部問答：特休未休工資如何計算、可否改以年終獎金（更新 2026-04-21）。
特休情境頁
雇主一定要通知我特休天數嗎？
要。第 38 條第 3 項要求雇主告知；施行細則第 24 條第 3 項為符合條件之日起 30 日內；第 38 條第 5 項另要求每年定期書面通知。
特休可以被公司逕自排定嗎？
第 38 條第 2 項：特休期日由勞工排定；勞動部列「雇主逕自排定特休」為常見 NG 態樣。
兼職、部分工時有特休嗎？
勞動部說明：適用勞基法的勞工，不論出勤或薪資方式為何，符合條件者都應給予特休。