到職 6 個月、1 年有幾天特休
新進員工第一次特休怎麼算？滿半年 3 天、滿一年 7 天的請休期間與常見錯誤。
資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳
年
個月（同一雇主、自受僱當日起算的完整月數）
到職滿 6 個月、滿 1 年：3 天與 7 天
新進員工第一次有特休，是「繼續工作滿 6 個月」，給 3 天；再工作滿 1 年，另外給 7 天。兩個區間是分開的：滿 6 個月的 3 天要在取得權利後的 6 個月內休完，滿 1 年的 7 天則是從滿 1 年那天起算的下一個週年。
範例：2025-03-10 到職（週年制）
| 年資到達 | 權利取得日 | 可休特休 | 請休期間（週年制） |
|---|---|---|---|
| 滿 6 個月 | 2025-09-10 | 3 日 | 2025-09-10 ～ 2026-03-09（取得權利後 6 個月） |
| 滿 1 年 | 2026-03-10 | 7 日 | 2026-03-10 ～ 2027-03-09（每一週年） |
勞動部提醒的常見錯誤：「只給 7 日」。滿半年的 3 日與滿 1 年的 7 日應分別給予，不可以把 7 日扣掉 3 日。
特休是在「同一雇主或事業單位」繼續工作的年資，從受僱當日起算（施行細則第 5 條）；適用本法前已在同一事業單位工作的年資合併計算。
法規規定勞基法第 38 條第 1 項第 1、2 款與施行細則第 24 條
- 第 38 條第 1 項第 1 款：繼續工作 6 個月以上 1 年未滿者，3 日；第 2 款：1 年以上 2 年未滿者，7 日。
- 施行細則第 24 條第 1 項：勞工於符合第 38 條第 1 項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利。第 2 項第 1 款：以勞工受僱當日起算，每一週年之期間；但其工作 6 個月以上 1 年未滿者，為取得特別休假權利後 6 個月之期間。
勞動部說明勞動部的說明
- 常見 NG 態樣第 1 項「只給 7 日」：滿半年的 3 日與滿 1 年的 7 日應分別給予（勞動部，發布 2023-11-03）。
- 勞動部離職結算範例：110 年 3 月 1 日到職、111 年 4 月 1 日離職，共可享 10 日（滿半年 3 日、滿 1 年 7 日）。
本站試算假設本站試算假設
- 「滿 N 年／滿 6 個月」以到職日的同月同日推算；該月沒有那一天時以月底計（和本站特休計算機一致）。
- 只算週年制；曆年制按比例分段給假，勞動部說明「尚無不可」但沒有統一算式，待查證，本站不推算。
- 只依現行第 38 條（106-01-01 施行）；之前年度的給假依當時條文，本站不計算。
- 上表日期用「到職日加 6 個月、加 12 個月」推算，與特休計算機相同；個案以勞雇約定與主管機關解釋為準。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部：常見特別休假 NG 態樣（發布 2023-11-03）、勞動部：勞工離職，特別休假結算要特別注意（發布 2022-04-19）、勞動部特別休假日數試算系統。
特休情境頁
到職滿 6 個月就有特休嗎？
有。第 38 條第 1 項第 1 款：繼續工作 6 個月以上 1 年未滿者，給 3 日；施行細則第 24 條說明週年制下這 3 天的請休期間是取得權利後的 6 個月。
滿 1 年是 7 天還是 7 − 3 = 4 天？
7 天。勞動部指出滿半年的 3 日與滿 1 年的 7 日應分別給予，不可從 7 日中扣除 3 日。
滿 6 個月的 3 天要在多久內休完？
施行細則第 24 條第 2 項第 1 款：工作 6 個月以上 1 年未滿者，請休期間為取得特別休假權利後 6 個月（週年制）；勞雇另協商曆年制等年度者依約定。