特休天數對照表（年資 6 個月到 25 年）
年資幾年有幾天特休？從 6 個月到 25 年逐年列出，附條文與勞動部說明。
資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳
年
個月（同一雇主、自受僱當日起算的完整月數）
特休天數對照表：6 個月到 25 年
特休天數看「繼續工作的年資」。滿 6 個月給 3 天，滿 1 年給 7 天，之後逐年增加，滿 10 年起每多 1 年加 1 天，到 30 天為止。下表依第 38 條第 1 項逐年列出；注意這是「那一個週年區間」可休的天數，不是歷年累計。
年資對應特休天數（勞基法第 38 條第 1 項）
| 繼續工作年資（同一雇主） | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上未滿 1 年 | 3 |
| 1 年以上未滿 2 年 | 7 |
| 2 年以上未滿 3 年 | 10 |
| 3 年以上未滿 4 年 | 14 |
| 4 年以上未滿 5 年 | 14 |
| 5 年以上未滿 6 年 | 15 |
| 6 年以上未滿 7 年 | 15 |
| 7 年以上未滿 8 年 | 15 |
| 8 年以上未滿 9 年 | 15 |
| 9 年以上未滿 10 年 | 15 |
| 10 年以上未滿 11 年 | 16 |
| 11 年以上未滿 12 年 | 17 |
| 12 年以上未滿 13 年 | 18 |
| 13 年以上未滿 14 年 | 19 |
| 14 年以上未滿 15 年 | 20 |
| 15 年以上未滿 16 年 | 21 |
| 16 年以上未滿 17 年 | 22 |
| 17 年以上未滿 18 年 | 23 |
| 18 年以上未滿 19 年 | 24 |
| 19 年以上未滿 20 年 | 25 |
| 20 年以上未滿 21 年 | 26 |
| 21 年以上未滿 22 年 | 27 |
| 22 年以上未滿 23 年 | 28 |
| 23 年以上未滿 24 年 | 29 |
| 24 年以上未滿 25 年 | 30（已達上限） |
| 25 年以上 | 30（已達上限） |
從表上可以看出：3 年和 4 年都是 14 天，5 年到 9 年都是 15 天，滿 10 年是 16 天，要滿 24 年才會到 30 天上限。
零頭年資不另外給假。勞動部舉例，工作 1 年又 1 個月，因為沒有達到「再滿一年」的要件，雇主不再額外給假也不違反規定。
法規規定勞基法第 38 條第 1 項（現行條文）
第 38 條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。
- 6 個月以上 1 年未滿者，3 日；1 年以上 2 年未滿者，7 日；2 年以上 3 年未滿者，10 日；
- 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日；5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日；10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。
- 年資起算（施行細則第 5 條）：工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
勞動部說明勞動部的說明
- 滿半年的 3 日與滿 1 年的 7 日應分別給予，不可從 7 日中扣除 3 日（勞動部「常見特別休假 NG 態樣」）。
- 不論週年制、曆年制或其他年度，離職時都應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數（勞動部「勞工離職，特別休假結算要特別注意」）。
本站試算假設本站試算假設
- 「滿 N 年／滿 6 個月」以到職日的同月同日推算；該月沒有那一天時以月底計（和本站特休計算機一致）。
- 只算週年制；曆年制按比例分段給假，勞動部說明「尚無不可」但沒有統一算式，待查證，本站不推算。
- 只依現行第 38 條（106-01-01 施行）；之前年度的給假依當時條文，本站不計算。
- 表上 11～24 年各列的天數，是依第 38 條第 1 項第 6 款「每 1 年加給 1 日」逐年推算。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部：常見特別休假 NG 態樣（發布 2023-11-03）、勞動部：勞工離職，特別休假結算要特別注意（發布 2022-04-19）、勞動部特別休假日數試算系統。
特休情境頁
年資 3 年特休幾天？
勞基法第 38 條第 1 項第 4 款：3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。
特休最多幾天？
第 6 款：10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止；依此要年資滿 24 年才達 30 天。
特休天數是累計的嗎？
不是。第 38 條第 1 項列的是每個年資區間可以休的天數，例如年資 5 年以上 10 年未滿「每年」15 日。