特休一定要用週年制嗎？

不一定。施行細則第 24 條第 2 項允許勞雇協商用週年制、曆年制，或學年度、會計年度、約定年度。

特休沒休完可以遞延嗎？

可以，但要經勞雇雙方協商；遞延到次一年度後仍未休完，年度終結或契約終止時雇主要發給工資（第 38 條第 4 項）。

施行細則第 24 條第 3 項：勞工符合特別休假條件之日起 30 日內。

特休可以休到什麼時候？雇主什麼時候要告知？週年制、曆年制怎麼選？

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

特休天數看第 38 條，「什麼時候可以休、休到什麼時候」則看施行細則第 24 條：勞雇雙方可以協商三種行使期間之一。這個期間的最後一天就是「年度終結」，沒休完的日數會在這時候結算（或協商遞延）。

特休行使期間：三種勞雇可協商的年度

行使期間	怎麼算	依據
週年制	以受僱當日起算，每一週年的期間；工作 6 個月以上 1 年未滿者，為取得權利後 6 個月	施行細則第 24 條第 2 項第 1 款
曆年制	每年 1 月 1 日至 12 月 31 日	第 2 款
學年度、會計年度或約定年度	教育單位學年度、事業單位會計年度或勞雇約定年度	第 3 款

第 38 條第 3 項：雇主應於勞工符合特休條件時，告知勞工依前二項規定排定特休。
施行細則第 24 條第 3 項：雇主告知，應於勞工符合特別休假條件之日起 30 日內為之。
第 38 條第 5 項：雇主應將勞工每年特休的期日及未休日數所發給的工資數額，記載於工資清冊，並每年定期將內容以書面通知勞工（勞動部說明紙本或電子方式均可）。
第 38 條第 6 項：勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

第 38 條第 2 項：特休期日由勞工排定；但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞動部提醒，補班日或景氣減班時，雇主不得逕自排定特休。

年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商可以遞延至次一年度實施；次一年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資。遞延的日數在次一年度請休時優先扣除；遞延時按原年度終結時應發給工資的基準計發（施行細則第 24-1 條）。

第 38 條第 4 項：因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資；但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
施行細則第 24-1 條第 1 項：第 38 條第 4 項所定年度終結，為第 24 條第 2 項期間屆滿之日。第 2 項：發給工資之期限——年度終結：於契約約定之工資給付日發給，或於年度終結後 30 日內發給；契約終止：依施行細則第 9 條規定發給。

常見 NG 態樣：未在符合條件之日起 30 日內告知可休日數；未每年定期書面通知特休日數並將未休日數的工資記載於工資清冊；雇主逕自排定特休（勞動部，發布 2023-11-03）。
公司採曆年制時，離職應依到職日（週年制）計算特休日數（勞動部問答，更新 2026-04-23）。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部問答：特休採曆年制如何計算、離職時是否用週年制（更新 2026-04-23）、勞動部：常見特別休假 NG 態樣（發布 2023-11-03）、勞動部特別休假日數試算系統。