年資 2 年到 5 年的特休天數
年資 2、3、4、5 年特休各幾天？附每個週年的請休期間範例。
資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳
年
個月（同一雇主、自受僱當日起算的完整月數）
年資 2 年、3 年、4 年、5 年：10 天、14 天、14 天、15 天
第 2 年起，特休天數在每個週年換一次：滿 2 年給 10 天；滿 3 年與滿 4 年都是 14 天；滿 5 年起進入 15 天區間，一直到滿 10 年之前都是 15 天。
範例：2020-03-10 到職，第 1 到第 5 個週年
| 年資到達 | 權利取得日 | 請休期間（週年制） | 特休 |
|---|---|---|---|
| 滿 1 年 | 2021-03-10 | 2021-03-10 ～ 2022-03-09 | 7 日 |
| 滿 2 年 | 2022-03-10 | 2022-03-10 ～ 2023-03-09 | 10 日 |
| 滿 3 年 | 2023-03-10 | 2023-03-10 ～ 2024-03-09 | 14 日 |
| 滿 4 年 | 2024-03-10 | 2024-03-10 ～ 2025-03-09 | 14 日 |
| 滿 5 年 | 2025-03-10 | 2025-03-10 ～ 2026-03-09 | 15 日 |
上表以 2020-03-10 到職為例，每一列是一個週年制的請休期間（到職日同月同日起算，到下一個週年的前一天止）。這份日期是本站依施行細則第 24 條第 2 項第 1 款推算，實際請休期間仍依勞雇協商約定的年度（週年制、曆年制或會計年度等）。
公司採曆年制呢？
勞動部說明，勞雇雙方協商以曆年制作為行使期間，在不減損法定特休日數的前提下，按比例分段計給，尚無不可；但勞動部沒有公布統一算式，本站待查證，不自行推算。可用勞動部「特別休假日數試算系統」。
法規規定勞基法第 38 條第 1 項（現行條文）
第 38 條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。
- 6 個月以上 1 年未滿者，3 日；1 年以上 2 年未滿者，7 日；2 年以上 3 年未滿者，10 日；
- 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日；5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日；10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。
- 年資起算（施行細則第 5 條）：工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
勞動部說明勞動部的說明
- 曆年制的比例分段給假「尚無不可」，離職時依到職日（週年制）計算特休日數（勞動部問答，更新 2026-04-23）。
- 勞動部另提供特別休假日數試算系統，可供曆年制試算。
本站試算假設本站試算假設
- 「滿 N 年／滿 6 個月」以到職日的同月同日推算；該月沒有那一天時以月底計（和本站特休計算機一致）。
- 只算週年制；曆年制按比例分段給假，勞動部說明「尚無不可」但沒有統一算式，待查證，本站不推算。
- 只依現行第 38 條（106-01-01 施行）；之前年度的給假依當時條文，本站不計算。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部問答：特休採曆年制如何計算、離職時是否用週年制（更新 2026-04-23）、勞動部特別休假日數試算系統。
特休情境頁
年資 5 年特休幾天？
第 38 條第 1 項第 5 款：5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。
年資 2 年特休幾天？
第 3 款：2 年以上 3 年未滿者，10 日。
曆年制特休怎麼算？
勞動部說明可在不減損法定日數下按比例分段計給，但沒有公布統一算式，本站待查證，請用勞動部特別休假日數試算系統。