2026 年（115 年）最低工資是多少？

勞動部公告自 115 年 1 月 1 日起，每月最低工資 29,500 元、每小時最低工資 196 元（114 年為 28,590 元與 190 元）。

月薪 29,500 元，平日加班 1 小時加班費多少？

平日每小時工資額 29,500 ÷ 30 ÷ 8 ≈ 122.92 元，前 2 小時 × 4/3，1 小時約 163.89 元（本站依勞動部算式試算）。

不包含。施行細則第 11 條及勞動部說明：最低工資指正常工作時間內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

領最低工資的人加班費怎麼算？用 115 年公告的最低工資，列出各情境金額與官方依據。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

月薪時薪加班時數小時

時段	時數	倍率	金額（元）

月薪請填經常性給與合計；時薪請填平日每小時工資額。算式與加班費計算機相同。

勞動部公告自民國 115 年 1 月 1 日（2026-01-01）起，每月最低工資 29,500 元、每小時最低工資 196 元。這兩個數字只是「正常工作時間」的最低報酬，加班費要另外算。下面用這兩個最低數字，列出各種加班情境的金額，方便雇主和勞工快速對照。

最低工資歷年數字（勞動部公告）

實施日期	每月最低工資（元）	每小時最低工資（元）	資料來源
113-01-01（2024-01-01）	27,470	183	勞動部新聞稿 2023-09-14（行政院核定）
114-01-01（2025-01-01）	28,590	190	勞動部歷年調整頁（113-09-19 公告）
115-01-01（2026-01-01）	29,500	196	勞動部歷年調整頁（114-10-21 公告）

月薪制，月薪 29,500 元：平日每小時工資額 = 29,500 ÷ 240 = 122.92 元

時薪制，時薪 196 元：平日每小時工資額 = 196 元

月薪 29,500 元的人，勞動部說明平日每小時工資額就是 29,500 ÷ 30 ÷ 8（約 122.92 元），不是 196 元；196 元是約定按「時」計酬者的最低時薪。兩個數字的用途不同，勞動部問答說明每月最低工資指按月計酬者、每小時最低工資指約定按時計酬者。

休息日與國定假日出勤、加班的工資，不計入最低工資：勞基法施行細則第 11 條與勞動部說明，基本（最低）工資指勞工在正常工作時間內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

115 年 1 月 1 日起，每月最低工資 29,500 元、每小時最低工資 196 元；前一年（114 年）為 28,590 元與 190 元（勞動部新聞稿、歷年調整頁）。勞動部歷年調整頁列的公告日期為 114 年 10 月 21 日。
每月最低工資指按月計酬者、依法定正常工作時數上限（每週 40 小時）履行勞務之最低報酬；每小時最低工資為約定按時計酬者單位時間之最低報酬；數額係指正常工作時間內所得之報酬（勞動部問答，更新 2026-04-21）。
原約定工資若低於調整後最低工資應依法調整，未低於者仍依原約定，雇主不得單方面調降，也沒有比照調幅調升的規定（同一則問答）。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：最低工資法（112-12-27 制定）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部新聞稿：115 年每月最低工資 29,500 元、每小時 196 元（發布 2025-09-26）、勞動部：歷年最低工資／基本工資調整（更新 2025-12-04）、勞動部問答：何謂最低工資？（更新 2026-04-21）、勞動部：基本（最低）工資的意義（更新 2026-01-01）、勞動部問答：按月計酬者加班費如何計算（月薪 ÷ 30 ÷ 8）（更新 2026-01-01）、勞動部月薪制加班費試算系統（網頁說明與頁內算式）、勞動部時薪制加班費試算系統（網頁說明與頁內算式）。