加班換補休怎麼算
加班可以換補休嗎？換幾小時、休不完怎麼算？依第 32 條之 1 與勞動部說明整理。
資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳
加班可以換補休嗎？怎麼換、沒休完怎麼辦
平日延長工時或休息日出勤之後，如果勞工自己願意、雇主也同意，可以把加班時數換成補休（第 32 條之 1），補休的時數就是實際工作的時數，不乘倍率。補休期限由勞雇雙方協商；期限到了或契約終止還沒補休的時數，要依「加班當日」的工資標準發給工資。
加班換補休：補休時數依實際工作時數；未補完折發工資依加班當日標準（本站試算）
| 情境（月薪 36,000 元） | 可換補休時數 | 未補完時折發工資（元） |
|---|---|---|
| 平日延長 2 小時 | 2 小時 | 400 |
| 平日延長 4 小時 | 4 小時 | 900 |
| 休息日 3 小時 | 3 小時 | 650 |
| 休息日 8 小時 | 8 小時 | 1,900 |
| 休息日 10 小時 | 10 小時 | 2,700 |
上表第 3 欄就是未補休完時，依本站休息日、平日加班費公式算出的折發金額；上方試算表也可直接改數字。
補休規則重點
- 要兩邊都同意：依勞工意願選擇補休，並經雇主同意；雇主不得片面要求勞工只能補休，也不得在加班前預先放棄加班費請求權（勞動部）。
- 先發生先補休：依延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休（施行細則第 22-2 條）。
- 期限不得超過特休年度末日：補休期限逾第 24 條第 2 項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日（施行細則第 22-2 條）。
- 折發工資的時間：補休期限屆期，於契約約定之工資給付日發給或於期限屆期後 30 日內發給；契約終止依施行細則第 9 條規定（結清）發給。
法規規定勞基法第 32 條之 1、施行細則第 22-2 條
- 第 32-1 條第 1 項：雇主依第 32 條第 1、2 項使勞工延長工作時間，或使勞工於第 36 條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
- 第 2 項：補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第 24 條規定論處。
- 施行細則第 22-2 條：補休依事實發生時間先後順序；補休期限逾約定年度之末日者以該日為末日；屆期或終止時發給工資之期限如上；勞工依第 32 條之 1 主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
勞動部說明勞動部的說明
- 勞工有意願選擇補休，並經雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休時數；雇主不得單方面要求勞工只能補休（「加班補休規定」頁，更新 2024-12-31）。
- 補休時數依勞工「工作的時數」計算；補休期限屆滿或契約終止仍未補休的時數，須依平日或休息日加班當日的工資計算標準發給（「加班費計算」頁，更新 2025-09-05）。
- 補休期限原則上由雙方約定，雙方只需就期限作原則性約定，個別加班後選擇補休時，不必每次重新協商期限。
本站試算假設本站試算假設
- 上表「折發金額」假設未補休時數全屬同一天、同一類加班；若分多天，請分別計算。
- 國定假日出勤能否換補休：勞動部問答說明雙方協商同意日後擇日補休，法律不禁止，補休時數如何換算由雙方協商，本站不計算。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部：加班補休規定（更新 2024-12-31）、勞動部：加班費計算（更新 2025-09-05）、勞動部：五大常見加班費違法態樣（發布 2023-08-25）、勞動部問答：勞工於休假日工作，工資應如何發給（更新 2026-04-21）。
加班 3 小時換補休，可以休幾小時？
第 32 條之 1：依勞工工作之時數計算補休時數，所以是 3 小時，不乘倍率。
補休沒休完會怎樣？
補休期限屆期或契約終止未補休的時數，應依加班當日的工資計算標準發給工資；未發給者依違反第 24 條論處（第 32 條之 1 第 2 項）。
公司可以規定加班一律補休嗎？
勞動部說明：雇主不得片面要求勞工僅能補休，需勞工有意願並經雇主同意。