國定假日上班 4 小時，加班費怎麼算？

月薪制：勞動部說明 8 小時以內另加發 1 日工資，月薪 36,000 元就是加發 1,200 元，不論實際做 2 小時或 8 小時。時薪制：本站依勞動部時薪制試算系統，8 小時以內按實際時數 × 1 加給。

國定假日出勤超過 8 小時怎麼算？

超過 8 小時的部分依第 24 條：2 小時以內加給 1/3（× 4/3），再 2 小時以內加給 2/3（× 5/3）。

第 39 條規定雇主「經徵得勞工同意」於休假日工作者，工資應加倍發給；勞動部試算系統也說明休假日出勤應徵得勞工同意。

國定假日上班到底「加倍」是加多少？月薪制與時薪制各出勤 2～12 小時的金額一次列出。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

月薪時薪加班時數小時

時段	時數	倍率	金額（元）

月薪請填經常性給與合計；時薪請填平日每小時工資額。算式與加班費計算機相同。

國定假日不用上班也要照給工資；如果徵得勞工同意而出勤，工資要「加倍發給」。勞動部的解釋是：假日當天工資照給，另外再加發一日工資；月薪制勞工的假日工資已含在月薪裡，所以只需另外加發。出勤超過 8 小時的部分，依第 24 條計算（前 2 小時加給 1/3、再 2 小時加給 2/3）。

國定假日（休假日）經勞工同意出勤，月薪 36,000 元／時薪 150 元

出勤時數	月薪制：加發工資	月薪制：當日合計（含原有 1,200 元）	時薪制 150 元：加給
2 小時	1,200	2,400	300
4 小時	1,200	2,400	600
6 小時	1,200	2,400	900
8 小時	1,200	2,400	1,200
9 小時	1,400	2,600	1,400
10 小時	1,600	2,800	1,600
11 小時	1,850	3,050	1,850
12 小時	2,100	3,300	2,100

勞動部中小企業因應須知 PDF 第 13 頁的範例與上表一致：月薪 36,000 元，國定假日加班 2 小時，當日工資 1,200 ＋ 1,200 ＝ 2,400 元；加班 9 小時，1,200 ＋ 1,400 ＝ 2,600 元。

時薪制那一欄是依勞動部時薪制試算系統的頁內算式：8 小時以內按實際時數 × 1 加給，第 9～10 小時 × 4/3、第 11～12 小時 × 5/3。

第 37 條第 1 項：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
第 39 條：第 36 條所定之例假、休息日、第 37 條所定之休假及第 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
施行細則第 23-1 條：第 37 條所定休假遇第 36 條所定例假及休息日者，應予補假；但不包括第 37 條指定應放假之日。補假期日由勞雇雙方協商排定。

「加倍發給」的意思：假日當天的工資照給，另外再加發一日工資；月薪制勞工的假日工資已內含於月薪，不需另外計算（勞動部問答，更新 2026-04-21）。
出勤 8 小時以內，工資加倍發給；超過 8 小時的部分，加班在 2 小時以內加給 3 分之 1 以上，再加班 2 小時以內加給 3 分之 2 以上（勞動部「國定假日工資說明」，更新 2025-09-05）。
勞資雙方協商同意日後擇日補休，法律不禁止，補休時數如何換算由雙方協商；休假日與工作日對調後，原休假日視為工作日，出勤不加倍。

月薪制：8 小時以內不論實際出勤幾小時，一律加發 8 小時工資（勞動部月薪制試算系統、PDF 表「第 1-8 小時平日時薪 × 8」）；時薪制：8 小時以內按實際時數 × 1。
表中「加發工資」不含月薪原有的 1 日工資；「當日合計」才含。
第 9 小時起的 × 4/3、× 5/3 取自勞動部 PDF 與試算系統；最多算到 12 小時。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部：國定假日工資說明（更新 2025-09-05）、勞動部問答：勞工於休假日工作，工資應如何發給（更新 2026-04-21）、勞動部：勞基法新制上路中小企業因應須知（PDF，2017-04 版，第 12、13 頁）（休息日表已刪除的 4／8／12 小時計算規定為舊版）、勞動部月薪制加班費試算系統（網頁說明與頁內算式）、勞動部時薪制加班費試算系統（網頁說明與頁內算式）。