公司說加班只能補休，合法嗎？

勞動部說明：雇主不得片面要求勞工僅能換取補休；勞工自願選擇補休並經雇主同意，才可依第 32 條之 1 補休。

加班 20 分鐘可以不算嗎？

勞動部說明工資應計算至分鐘為止，20 分鐘以 20/60 小時計算，不可因不足 1 小時而不給。

勞動部說明可備妥相關事證向當地勞工行政主管機關（勞工局或社會局）申訴，查證屬實依法處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

哪些算法會少給加班費？只收法條與勞動部有明文說明的，附驗算表。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

下面只收法條與勞動部說明有明文的爭議，每一項都標出依據；查不到官方說明的，標「待查證」，不下結論。

勞動部說明：工資非以本（底）薪為限。全勤獎金、夜班津貼等屬於正常工作時間內給付、符合工資定義的項目，計算平日每小時工資額時都應列入。依據：勞基法第 2 條第 3 款（工資定義）、第 24 條。月薪換算見月薪換算時薪。

勞動部說明：雇主給付工資應計算至分鐘為止，不足 1 小時應換算為小時計給，例如加班 20 分鐘以 20/60 小時計算。換算表見平日加班費。

第 24 條第 1 項是加給「3 分之 1 以上」「3 分之 2 以上」。勞動部說明，若直接把 1/3、2/3 捨去小數點後第 3 位（1.33、1.66），一定會少算，因而違反法令所定基準。

直接用 1.33、1.66 當倍率會少給（本站驗算）

情境（時薪 150 元）	正確（× 4/3、× 5/3）	用 1.33、1.66 計	少給
平日加班 3 小時	650	648	2
平日加班 4 小時	900	897	3
休息日 8 小時（第 3～8 小時以 1.66 計）	1,900	1,893	7

勞動部說明：加班原則上應依法給付加班費；勞工自願選擇補休並經雇主同意，才可依第 32 條之 1 補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。詳見加班換補休。

勞動部說明：休息日工作的加班費依第 24 條第 2 項加給，按日或按時計酬的勞工也適用，不能因計酬方式不同而排除（依據：第 36 條第 1 項、第 24 條第 2 項）。

勞動部問答：延長工作時間或休假日出勤的加給工資，應依第 24 條或第 39 條標準計給，並於事實發生後最近之工資給付日或當月份發給。

這是常見爭議，但本站沒有讀到勞動部原文可以直接引用，待查證，不下結論。請洽當地勞工主管機關或專業人士。

第 24 條：延長工時與休息日工作的加給標準；第 32 條：延長工時須經工會同意（無工會者經勞資會議同意）、時數上限；第 32-1 條：補休須依勞工意願並經雇主同意。
第 79 條：違反第 24 條、第 32 條、第 36 條至第 41 條等規定，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

勞工可備妥相關事證，向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工局或社會局）申訴；經查證屬實，依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（「五大常見加班費違法態樣」頁）。
上述五件事、給付時點，皆為勞動部網頁說明，不是條文文字。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動部：五大常見加班費違法態樣（發布 2023-08-25）、勞動部問答：每月的加班費應該在什麼時候給付（更新 2021-10-20）、勞動部：加班補休規定（更新 2024-12-31）。