月薪 3 萬元，時薪是多少？

30,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 125 元（÷ 240）。

月薪換時薪可以除以 22 天嗎？

勞動部說明按月計酬者除勞資另有約定外，月薪視為已給付 240 小時工資，即 ÷ 30 ÷ 8；若勞資雙方另有約定，依約定。本站不判斷個案約定是否有效。

勞動部說明工資非以本（底）薪為限，全勤獎金、夜班津貼等正常工作時間內給付、符合工資定義者，計算平日每小時工資額時應列入。

加班費要先算出時薪。月薪除以 30 再除以 8，勞動部怎麼說、哪些項目要算進去，看這頁。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

月薪（經常性給與合計）元

項目	算式	金額（元）

加班費要先有「平日每小時工資額」。月薪制勞工沒有寫明時薪，勞動部的說明是：按月計酬者約定的月薪總額，除勞資雙方另有約定外，視為已給付相當於 240 小時的工資，所以時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。月薪 36,000 元就是每小時 150 元，勞動部的範例也用這組數字。

月薪換算平日每小時工資額（四捨五入到小數 2 位，實際計算保留完整小數）

月薪（元）	平日每小時工資額（÷ 30 ÷ 8）	一日工資（÷ 30）	平日第 1～2 小時每小時	平日第 3～4 小時每小時
29,500	122.92	983.33	163.89	204.86
30,000	125	1,000	166.67	208.33
32,000	133.33	1,066.67	177.78	222.22
36,000	150	1,200	200	250
40,000	166.67	1,333.33	222.22	277.78
45,000	187.5	1,500	250	312.5
50,000	208.33	1,666.67	277.78	347.22
60,000	250	2,000	333.33	416.67

勞動部說明，工資不限於本薪（底薪）：全勤獎金、夜班津貼等屬於正常工作時間內給付、符合工資定義的項目，計算平日每小時工資額時都應列入。例如本薪 32,000 ＋全勤獎金 2,000 ＋職務津貼 2,000 ＝ 36,000 元，時薪才是 150 元（此例為本站示範數字）。

如果除不盡，不要提早把小數捨去。勞動部指出，直接用 1.33 或 1.66 這種捨去小數的倍率計算，一定會少算，違反法令所定基準（見加班費常見爭議）。

第 2 條第 3 款：工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
第 24 條：延長工作時間的工資，按「平日每小時工資額」加給。條文沒有寫月薪如何換成時薪的算式。

按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於 240 小時之工資，並據為計算延時工資時之「平日每小時工資額」；例如每月最低工資 29,500 元，平日每小時工資額為 29,500 ÷ 30 ÷ 8（勞動部問答，更新 2026-01-01）。
新制工時後，「平日每小時工資額」如何計算仍視勞動契約內容而定；若勞資雙方已重新約定工資總額及計算內涵，依新約定計算（同一則問答）。
工資非以本（底）薪為限（勞動部「五大常見加班費違法態樣」）。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動部問答：按月計酬者加班費如何計算（月薪 ÷ 30 ÷ 8）（更新 2026-01-01）、勞動部：五大常見加班費違法態樣（發布 2023-08-25）。