休息日加班費怎麼算
休息日（週六）出勤 1～12 小時各多少錢？第 9 小時起的 2 又 2/3 是怎麼來的，一次講清楚。
休息日加班費：1～12 小時一次看
休息日（每 7 日中的那 1 日，不一定是週六）出勤，依第 24 條第 2 項計算，而且是「另再加給」：前 2 小時 × 1 又 1/3、之後 × 1 又 2/3，做到第 9 小時起 × 2 又 2/3（勞動部說明）。下表金額都用實際工作時數計算。
| 休息日工作時數 | 第 1～2 小時段 | 第 3～8 小時段 | 第 9～12 小時段 | 合計（元） |
|---|---|---|---|---|
| 1 小時 | 200 | — | — | 200 |
| 2 小時 | 400 | — | — | 400 |
| 3 小時 | 400 | 250 | — | 650 |
| 4 小時 | 400 | 500 | — | 900 |
| 5 小時 | 400 | 750 | — | 1,150 |
| 6 小時 | 400 | 1,000 | — | 1,400 |
| 7 小時 | 400 | 1,250 | — | 1,650 |
| 8 小時 | 400 | 1,500 | — | 1,900 |
| 9 小時 | 400 | 1,500 | 400 | 2,300 |
| 10 小時 | 400 | 1,500 | 800 | 2,700 |
| 11 小時 | 400 | 1,500 | 1,200 | 3,100 |
| 12 小時 | 400 | 1,500 | 1,600 | 3,500 |
驗算：6 小時 = 150×4/3×2 ＋ 150×5/3×4 = 400 ＋ 1,000 ＝ 1,400 元；10 小時 = 150×4/3×2 ＋ 150×5/3×6 ＋ 150×8/3×2 = 400 ＋ 1,500 ＋ 800 ＝ 2,700 元。這兩個數字與臺中市勞工局問答集（114.11.13 版）的範例一致。
第 9～12 小時到底是 2 又 2/3，還是 1 又 2/3？
勞動部說明兩種寫法其實是兩張不同的表
- 勞動部《勞基法新制上路中小企業因應須知》PDF（2017-04 版）第 12 頁「休息日之加班費計算」：第 1-2 小時 平日時薪 × 1 又 1/3；第 3-8 小時 × 1 又 2/3；第 9-12 小時 × 2 又 2/3。
- 同一份 PDF 第 13 頁「國定假日加班費計算」：第 1-8 小時 平日時薪 × 8（加發一日工資）；第 9-10 小時 × 1 又 1/3；第 11-12 小時 × 1 又 2/3。
- 也就是說，「第 9-10 小時 1 又 1/3、第 11-12 小時 1 又 2/3」是國定假日的倍率，不是休息日的；兩者不是同一口徑的兩種算法，而是不同日別的兩張表。有些摘要把兩張表混在一起讀，才會看起來互相矛盾。
- 勞動部「加班補休規定」頁（更新 2024-12-31）、「休息日加班費、例假出勤工資計算」頁，以及勞動部月薪制加班費試算系統的頁內算式，休息日第 9～12 小時都是另再加給 2 又 2/3（8/3）。
| 情境 | 舊規定（已刪除） | 現行規定 |
|---|---|---|
| 休息日工作 5 小時 | 以 8 小時計：1,900 元 | 依實際 5 小時：1,150 元 |
| 休息日工作 10 小時 | 以 12 小時計：3,500 元 | 依實際 10 小時：2,700 元 |
那份 PDF 的休息日表附有「4 小時以內以 4 小時計、逾 4 至 8 小時以 8 小時計、逾 8 至 12 小時以 12 小時計」的備註，這是 105 年 12 月修正版本的規定；已在 107 年 1 月 31 日修正公布、107 年 3 月 1 日施行的條文中刪除，現在依實際工作時數計算。
法規規定勞基法第 24 條第 2 項、第 36 條
- 第 24 條第 2 項：雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上。
- 第 36 條第 1 項：勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。第 3 項：休息日工作的時間，計入第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數（每月 46 小時等）；因天災、事變或突發事件而於休息日工作者，工作時數不受第 32 條第 2 項限制。
- 施行細則第 20-1 條：本法所定雇主延長勞工工作之時間，包括勞工於第 36 條所定休息日工作之時間。
勞動部說明勞動部的說明
- 休息日第 9～12 小時另再加給 2 又 2/3（勞動部「加班補休規定」頁；中小企業因應須知 PDF 第 12 頁；試算系統頁內算式 時薪 × 8/3）。條文只寫到「2 小時後再繼續工作者 1 又 2/3 以上」，第 9 小時起的 2 又 2/3 是勞動部的說明，不是條文文字。
- 勞動部加班費試算系統說明：雇主如需使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意。
- 休息日出勤，按日或按時計酬的勞工也適用第 24 條第 2 項（「五大常見加班費違法態樣」）。
本站試算假設本站試算假設
- 表中金額是「依法應加給的工資」，與勞動部試算系統口徑相同：月薪制的休息日原本已含在月薪內，不重複列出。勞動部 PDF 的範例另把「當日工資 1,200 元（原有工資）」加在一起，是不同的表達方式，不是金額不同。
- 最多算到 12 小時（第 32 條第 2 項一日上限）；因天災等得不受限制的情形，本站不計算。
- 倍率用法定最低標準，合計四捨五入到元。
本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部：休息日加班費、例假出勤工資計算（更新 2025-09-05）、勞動部：加班補休規定（更新 2024-12-31）、勞動部：勞基法新制上路中小企業因應須知（PDF，2017-04 版，第 12、13 頁）（休息日表已刪除的 4／8／12 小時計算規定為舊版）、臺中市政府勞工局：因應勞動基準法修正常見問答集（114.11.13 版，地方政府文件，僅作對照）、勞動部月薪制加班費試算系統（網頁說明與頁內算式）。
休息日加班 4 小時，是不是算 8 小時？
不是。105 年 12 月版本曾有「4 小時以內以 4 小時計、逾 4 至 8 小時以 8 小時計」的規定，107 年 3 月 1 日起已刪除，現在依實際工作時數計算。
休息日第 9 小時以後倍率是多少？
勞動部說明為另再加給 2 又 2/3（時薪 × 8/3）。「第 9-10 小時 1 又 1/3、第 11-12 小時 1 又 2/3」是勞動部同一份 PDF 中國定假日的表，不適用休息日。
休息日加班 2 小時，月薪 36,000 元是多少？
時薪 150 元，2 小時 × 4/3 = 400 元（和勞動部加班費試算系統的範例算式一致）。