休息日加班算不算在 46 小時內？

算。第 36 條第 3 項：休息日工作之時間，計入第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數；但天災、事變或突發事件有必要者不受限制。

一天最多可以工作幾小時？

正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過 12 小時（第 32 條第 2 項）；天災、事變或突發事件另有規定。

加班一天最多幾小時、一個月最多幾小時？列出第 32、36 條的上限，並可輸入本月時數檢查。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

本月平日延長工時小時本月休息日出勤小時

加班費有倍率，加班時數也有上限。第 32 條第 2 項規定，延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過 12 小時；延長的工作時間，一個月不得超過 46 小時，經工會同意（無工會者經勞資會議同意）可到 54 小時、每 3 個月不得超過 138 小時。休息日的工作時間要計入這個總數。

規定	上限或要件	條文
正常工作時間	每日 8 小時、每週 40 小時	第 30 條第 1 項
一日工時（正常＋延長）	不得超過 12 小時	第 32 條第 2 項
延長工時，每月	不得超過 46 小時	第 32 條第 2 項
延長工時，經工會（無工會者勞資會議）同意	每月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時	第 32 條第 2 項但書
僱用 30 人以上依但書延長	應報當地主管機關備查	第 32 條第 3 項
休息日工作時間	計入延長工作時間總數；天災、事變或突發事件不受限	第 36 條第 3 項
天災、事變或突發事件延長	延長開始後 24 小時內通知工會（無工會者報主管機關）；事後補給適當休息	第 32 條第 4 項

第 32 條第 1 項：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。第 2 項：延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過 12 小時；延長之工作時間，一個月不得超過 46 小時，但經工會同意（無工會者經勞資會議同意）後，一個月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。
第 3 項：僱用勞工人數在 30 人以上，依但書延長者，應報當地主管機關備查。第 4 項：因天災、事變或突發事件有延長必要者，得延長，但應於延長開始後 24 小時內通知工會（無工會者報當地主管機關備查），事後補給勞工適當之休息。
第 36 條第 3 項：休息日工作之時間，計入第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數；但因天災、事變或突發事件有必要者，不受限制。
第 79 條：違反第 32 條規定，處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

勞動部加班費試算系統說明：每天正常連同延長工作時間最多 12 小時，但有天災、事變或突發事件之事由者不受 12 小時的限制；1 個月的加班總時數不能超過 46 小時（經同意 54 小時、每 3 個月 138 小時）。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動基準法施行細則（最新修正 113-03-27）、勞動部時薪制加班費試算系統（網頁說明與頁內算式）、勞動部月薪制加班費試算系統（網頁說明與頁內算式）。