例假日被叫去上班，工資怎麼算？

只有因天災、事變或突發事件才能停止例假（第 40 條）。月薪制依勞動部說明：8 小時以內工資加倍發給，超過 8 小時的部分按出勤時間加倍發給，並應於事後補假。

沒有天災，公司要求例假日上班可以嗎？

勞動部試算系統說明這屬違法事項，雇主可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰；個案是否適用第 36 條的例外，請洽主管機關。

第 40 條規定停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

例假日上班怎麼算？這頁只寫法條與勞動部有明文的部分，查不到的標「待查證」。

資料核對 2026-10-21本機端處理・零上傳

月薪時薪加班時數小時

時段	時數	倍率	金額（元）

月薪請填經常性給與合計；時薪請填平日每小時工資額。算式與加班費計算機相同。

例假（每 7 日中的 1 日）是勞工的法定休息，不是可以約定加班的日子。第 36 條只在少數例外下准許調整（變形工時、經指定行業的調整），第 40 條則只允許因天災、事變或突發事件而停止假期，而且工資要加倍發給、事後補假。所以本頁的金額只適用於這類例外，不是一般「例假日加班費」。

因天災、事變或突發事件而於例假出勤，月薪 36,000 元（時薪 150 元）

月薪制：8 小時以內，工資加倍發給（另加 1 日工資 1,200 元）；超過 8 小時的部分，工資按出勤時間加倍發給（每小時 150 × 2 ＝ 300 元）。勞動部月薪制試算系統範例同為「例假日出勤月薪 ÷ 240 × 1 × 8」。

時薪制：勞動部時薪制試算系統沒有例假欄位，本站查無可直接套用的官方算式，待查證，不計算金額。

第 36 條第 1 項：勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。第 2 項：依第 30 條第 2、3 項或第 30 條之 1 變更正常工作時間者，例假、休息日的最低日數另有規定；第 4、5 項：經中央目的事業主管機關同意且經中央主管機關指定的行業，得在每 7 日的週期內調整例假，須經工會（或勞資會議）同意。
第 40 條：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。停止勞工假期，應於事後 24 小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
第 79 條第 1 項第 1 款：違反第 36 條至第 41 條等規定者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

例假出勤工資（因天災、事變或突發事件而出勤）：8 小時以內部分，工資加倍發給；超過 8 小時的部分，工資按出勤時間加倍發給（勞動部「休息日加班費、例假出勤工資計算」頁，更新 2025-09-05）。
勞動部加班費試算系統說明：沒有因天災、事變、突發事件而雇主使勞工於例假日出勤，屬違法事項，另應依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

本工具為試算參考，實際依勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準；本頁不構成法律意見。
官方依據（核對日期：2026-10-21）：勞動基準法（全國法規資料庫，最新修正 113-07-31）、勞動部：休息日加班費、例假出勤工資計算（更新 2025-09-05）、勞動部月薪制加班費試算系統（網頁說明與頁內算式）。